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富士康工厂上调基本工资取消加班被指变相降薪

富士康工厂上调基本工资取消加班被指变相降薪富士康工厂上调基本工资取消加班被指变相降薪

  新快报记者郑雁虹涨工资反而不开心?昨天,位于深圳宝安区观澜街道的富士康(下称“观澜富士康”),其多名员工向记者诉说了这样的烦恼,原来,今年“五一”小长假的最后一天,公司要求所有员工加班,安排的补休却令人匪夷所思——将一天8小时工作时间,精算成480分钟,再分摊到全年250个工作日,让员工每天提早2分钟下班以充当补休,有员工就质疑这种涨工资的做法实际上是变相降低工资”姚先生说”,实际上很难满足她一个月在深圳的开销。

  他清楚地记得,今年“五一”小长假休01月03日至01月03日三天,其中,01月03日(星期日)为国际劳动节法定节假日,因此01月03日(星期日)公休日调整至01月03日(星期一),记者了解到,目前观澜富士康员工每月基本工资为1800元,老板说:一个工作日8小时,即480分钟;国家规定月计薪天数为20.83天,全年约250个工作日;480分钟分摊到250个工作日,故“恩准”每位员工每天提早2分钟下班权当“调休”,一名打算跳槽的观澜富士康员工告诉记者,她最近都在留意招聘信息,打算跳槽。

  他们把此事发到论坛上,也引起网友的同情,回应观澜富士康有关人士表示以前有的员工确实愿意加班昨日,新快报记者从观澜富士康有关人士表示:“以前有的员工确实愿意加班,一个月加60个班,能赚不少钱,如今的薪酬制度是提高底薪,但限制加班,这也是为了让员工有更加休闲的时间”,该人士坦承,此做法会导致员工的收入有所减少,这对于观澜富士康来说其实也非常矛盾,原来,此前据媒体报道,资生堂台湾公司自创“肢解假期”手法,连续几年将员工假期挪移到平日提早下班,今年“五一”劳动节恰逢周日,按当地有关办法原本应补假一天,但该公司却将一天8小时分散到全年250个工作日,让员工每天提早2分钟下班