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惊呆!海归博士、大学教授、外企高管……家委会工作竟如同选CEO

  原标题:惊呆!海归博士、大学教授、外企高管,家委会竞选竟如同选CEO最近,一则家长竞选家委会的微信截图刷爆朋友圈,并引发网友热议,为竞选家委会,杭州某小学家长们往聊天群里狂扔简历,爆出自己名校、“海归”、高管等豪华履历——借用一个流行的词,那场面相当“油腻”,作为家长想为班集体做点事,想为孩子们的成长做点贡献,这当然是好事啊,但是,其中浓烈的炫富、炫资源、炫人脉的味道,还是让人觉得哪里怪怪的,(图来源杭州朋友圈)看看这位,外企大管家妈妈,钱多事少有资源,家委会竞选变成了同济校友会。

  以此来看,支持、监督是家委会的重要职能,这位家长,博士期间是研究生会主席,双方都是大学老师,竞选者使出浑身解数,就是为了支持班级工作?从报道来看,并不全是,你们国内学校毕业的算什么?马上来了个更厉害的。

  可见,好好的家委会俨然已经成了资源互换平台——家长献出各种资源,而老师予以反馈、补偿,这种“潜规则”让人觉得辣眼睛,这还不够,顺带把出类拔萃的孩子他爸也写在自我介绍里,拉来孩子他爸助阵,再看监督,上来就给你一顿暴击:浦东新区25套房,宝山15套房。

  现实也是如此,很多家委会的功能已经异化为学校、老师的小跟班,而家委会成员则是出钱、出力、出时间的“服务员”,不过也是让我们见识了一下什么叫做真正的:土豪风,所以,如何在没有“潜规则”的情况下提高家长的积极性?怎么真正让家委会发挥监督作用?在“油腻”的竞选背后,这些深层次问题,更值得忧虑,“你们别欺负我们家小国宝,孩子他爸手握35亿,敢动我们,小心把你们的股票砸停,包括茅台