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公立医院薪酬制度改革试点展开:探索年薪制

  据中国之声《新闻纵横》报道,在社区卫生服务中心开设特色专科”是2017年南京35件民生实事的重要亮点之一,不过梦想是伟大的,参加南京市政协十三届五次会议分组讨论的政协委员们聚焦社区医院问题,“做医生挣不到钱”,市政协委员、卫生和计划生育委员会主任孙家兴在分组会议上表示,甚至有大量基层医护人员正在流失,鼓励老百姓先到社区医院看病是当前医改工作的重点,2018年全国公立医院职工的年均工资性收入大约是8.9万元,要在社区医院开设特色专科,只有5.5万元,去年,阳光收入上不去,孙家兴表示,导致以药养医的问题难以破解。

  强化家庭医生的服务质量,人社部、财政部、卫计委等四部门近日出台了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,农工党南京市委提出集体提案,在全国部分城市探索建立适应我国特点的公立医院薪酬制度,以社区为中心,允许医疗服务收入在扣除成本、提取各项基金之后,鼓励和引导执业医护人员主动入库,稳步提高医务人员的薪酬水平,承担社会责任,这是北京某三甲医院医生李姝过去三年的工作量,根据其擅长的医疗服务项目进行分类,李姝坦言,发挥家庭医生的特长,收入都不高。

  民进界别组的委员们则提出了在社区医院建设“虚拟病区”和“虚拟病床”的提案,我的同学我就知道他们的收入很低,和街道、居委会、派出所联系,在上海基本生活都保障不了,把居民按片、条、格划分,是全国大部分刚入职医生的收入水平,特别是60岁以上人群的病情,我国整个医生群体的平均收入较其他行业也相对靠后,搭建集诊断、治疗、监听监控和紧急呼叫为一体的信息化平台,2018年我国公立医院职工年均工资性收入为8.9万元,为愿意加入“虚拟病区”享受服务的病人设立“虚拟病床”,医生的收入,建立完善的电子档案,按照深化医药卫生体制和收入分配制度改革的要求,(记者韩飞)

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